2025年3月19日，温州医科大学护理学院召开新引进博士人才座谈会，学院领导班子全体成员、相关科室负责人与新引进博士人才齐聚一堂，共商学院发展大计，为新引进人才在学院的安心工作、舒心生活与顺心发展保驾护航。会议由学院党委书记王敏主持。

会上，蔡福满院长首先向新引进博士人才详细介绍了学院近年来在专业学科排名、科研项目、学科竞赛、人才引育、学术交流、合作办学、社会服务以及平台建设等方面取得的显著成绩。其中，专业学科排名再创新高，学院在2024校友会中国大学一流专业排名中护理学并列全国第11、助产学并列全国第4，护理学科入榜软科2024中国最好学科，均位列浙江省属高校第一。科研项目获新突破，自2019年起，学院专业教师已共获7项国家社会科学基金立项，其中2024年获2项且已连续第4年获批，目前在全国护理院校中处于领先地位。学科竞赛成果丰硕，近年来在全国挑战杯大学生创新创业大赛中获特等奖等国家级奖项10余项。人才引育提能加速，推进教师“博士化”工程，2024年共引进8位博士，近2年新晋教授3人，副教授4人，培育学术骨干1人。学术交流不断深入，举办世界青年科学家峰会第八届国际护理学术会议。中外合作办学持续拓展，中泰硕士项目影响力进一步扩大，首次开展护理学专业留学生本科教育。社会服务持续深化，举办非洲助产士助理培训项目和国际造口治疗师培训班，非洲助产士海外培训基地成立。平台建设不断提质，进一步完善了能独立开展基础研究和人工智能研究的护理科研实验室。

蔡福满院长强调，为实现学院高质量发展目标，人才始终是第一资源，也是核心战略资源。学院将持续坚持“人才强院”和“科研兴院”的发展理念，通过打造人才培育新生态、创新科研团队建设新模式、优化资源配置新机制等措施，激发人才创新活力和发展潜力，促进青年护理人才快速成长。

针对新引进博士人才，蔡福满院长提出四点建议：一是要快速转变角色，融入学院大家庭。要与同事建立良好合作关系，向老教师学习教学能力，同时热心助力老教师提升学术能力，新引进博士间亦要互帮互助，加强团队协作。二是要明确自身定位，谋划个人职业发展规划。要对标对表，锚定职称晋升，努力晋级硕士生导师甚至博士生导师。三是要坚守学术初心，牢记育人使命。要在科研上勇攀高峰，取得更多创新性、高级别科研成果，同时在教学上以科研反哺教学，培养更多具有创新性能力的护理专业人才。四是要发挥自身优势，为学院高质量发展贡献力量。要积极参与学院学科建设活动，为学院的国际合作与人才引进牵线搭桥。

新引进博士人才们纷纷发言，就个人入职以来存在的问题与学院领导进行了交流讨论，并就学院发展积极建言献策。他们表示，感谢学校和学院对人才的高度重视，将珍惜在护理学院的发展机遇，努力提升自身教学与科研水平，为学院的高质量发展贡献自己的力量。

此次座谈会的成功召开，不仅增进了学院与新引进博士人才之间的了解与沟通，也为学院未来的发展注入了新的活力与智慧。相信在全院师生的共同努力下，温州医科大学护理学院必将迈向新的高度，为学校“双一流”创建做出积极贡献。